Новости

RSS

28.08.2014 Кемеровская межрайонная прокуратура по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли разъясняет.
В статье 2 Трудового кодекса РФ установлен общеправовой принцип свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Принцип определенности правовой функции, закрепленный в статье 60 Трудового кодекса РФ, конкретизирует принцип свободы труда применительно к каждому конкретному трудовому договору. Недопустимо изменять согласованную сторонами трудовую функцию произвольно по усмотрению работодателя, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или федеральными законами.
Таким образом, согласовывая трудовую функцию работника при заключении трудового договора, стороны должны понимать, что максимально полное и точное описание обязанностей работника соответствует как интересам работодателя, которому целесообразно предусмотреть все, что он хочет возложить на работника в рамках его трудовой функции, так и работника, который должен точно знать, что именно он обязан делать и иметь возможность отказаться от труда, не предусмотренного заключенным договором.
Из вышесказанного не следует, что изменение трудовой функции работника вообще невозможно. Изменение трудовой функции допускается только по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме
Без согласия работника изменение трудовой функции (перевод) может быть осуществлено в соответствии со ст.72.2 Трудового кодекса РФ только на определенное время, до одного месяца, в исключительных случаях: в случае катастроф, аварий или иных равноценных событий.
Привлечение к труду граждан также может иметь место в соответствии с Федеральным конституционным законом от 30.01.2002 N 1-ФКЗ «О военном положении», Федеральным законом от 26.02.1997 N 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» в ситуациях исключительной важности, как например, в военное время и в период мобилизации.
Неисполнение требований, не входящих в должностные обязанности, не может быть признано дисциплинарным проступком и исключает возможность применения дисциплинарного взыскания.
Нарушение работодателем ст. 60 Трудового кодекса РФ влечет за собой право работника на обращение в суд за защитой нарушенного права и право на компенсацию причиненного незаконным привлечением к работе морального вреда.

27.08.2014 Вопросы и ответы
На вопросы отвечают специалисты Отделения ПФР по Кемеровской области, телефон общественной приемной 8 (3842) 58-73-20, телефон Горячей линии УПФР в Гурьевском районе 8 (38463) 5 18 22

                                
Вопрос: Я взяла на воспитание приемного ребенка-инвалида. Имею ли я право на установление в Пенсионном фонде выплаты в связи с уходом за ним?
Ответ: Вопросы установления ежемесячной выплаты неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет и инвалидами с детства I группы, урегулированы Указом Президента РФ и постановлением Правительства РФ. Эти документы предоставляют право на ежемесячную выплату неработающим трудоспособным лицам, ухаживающим за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы.
В соответствии с Семейным кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами, регулирующими деятельность приемных семей, приемная семья является одной из форм устройства на воспитание детей, оставшихся без попечения родителей.
Приемная семья образуется на основании договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в семью, заключаемого между органом опеки и попечительства и приемными родителями. Указанный договор является договором возмездного оказания услуг. В соответствии с пенсионным законодательством на вознаграждения, выплачиваемые гражданам по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Поэтому время ухода за приемными детьми может включаться при назначении пенсии приемным родителям в страховой стаж.
Учитывая, что труд приемных родителей оплачивается, вы относитесь к категории работающих, в связи с этим не имеете права на ежемесячную выплату, устанавливаемую только неработающим трудоспособным лицам.

Вопрос: ‬Может ли мужчина получить материнский капитал за второго ребенка,‭ ‬если у детей разные матери,‭ ‬а мать второго ребенка отказывается от своего права на получение маткапитала‭? ‬В каких ситуациях мужчины имеют право на получение материнского капитала‭? ‬
Ответ: Законом‭ “‬О дополнительных мерах государственной поддержки семей,‭ ‬имеющих детей‭”‬ определены ситуации,‭ ‬при которых женщины утрачивают право на получение материнского капитала.
‭        ‬Право женщины прекращается и возникает у отца‭ (‬усыновителя‭) ‬ребёнка независимо от его гражданства в следующих случаях:
- в случае смерти женщины,‭ ‬объявления её умершей,‭ ‬лишения родительских прав в отношении ребёнка,‭ ‬в связи с рождением которого возникло право на материнский (семейный) капитал.‭ ‬Также, к таким ситуациям относится‭ ‬совершение в отношении своего ребёнка‭ (‬детей‭) ‬умышленного преступления и‭ ‬отмена усыновления ребёнка.‭
Необходимо отметить,‭ ‬что и в перечисленных случаях право на получение материнского капитала‭ ‬у‭ ‬мужчины‭ ‬не возникает,‭ ‬если он является отчимом,‭ ‬а не усыновителем‭ ‬предыдущих детей женщины,‭ ‬которая умерла, либо лишена родительских прав до оформления материнского капитала.‭
То есть,‭ ‬мужчина имеет право на получение дополнительных мер государственной поддержки в виде государственного сертификата на материнский‭ (‬семейный‭) ‬капитал‭ ‬только‭ ‬в случае усыновления двух и более детей,‭ ‬ если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с‭ ‬1‭ ‬января‭ ‬2007‭ ‬года. При этом‭ мужчина должен ‬являться единственным усыновителем данных детей.

Вопрос: Мой сын студент решил поработать на каникулах. Нужно ли ему оформлять СНИЛС?
Ответ: Для работы студентам и школьникам, впервые приступающим к трудовой деятельности, необходимо зарегистрироваться в системе обязательного пенсионного страхования и получить страховое свидетельство (СНИЛС).
СНИЛС необходим при приеме на работу: работодателю нужен страховой номер индивидуального лицевого счета человека, чтобы делать отчисления в фонд его будущей пенсии. На этом счете отражаются данные, которые в дальнейшем будут необходимы для установления пенсии.
Также СНИЛС используется для идентификации пользователя на портале госуслуг, при получении государственных и муниципальных услуг в электронном виде, в том числе связанных с получением информации о рынке занятости и трудоустройстве, с оформлением заграничного паспорта.
Для получения страхового свидетельства подростку, достигшему 14 лет, необходимо обратиться в Управление Пенсионного фонда РФ с паспортом и заполнить анкету застрахованного лица. Если в Управление ПФР обращается один из родителей (законных представителей), то ему необходимо иметь при себе свидетельство о рождении ребенка, свой паспорт, а также паспорт или иной документ, удостоверяющий личность ребенка, достигшего 14 лет.


27.08.2014 Вопросы и ответы по перерасчету пенсий для работающих пенсионеров
Вопрос: Что такое перерасчет трудовой пенсии?
Ответ: Это изменение размера страховой части трудовой пенсии по старости и трудовой пенсии по инвалидности в связи с наличием у пенсионера дополнительного заработка, с которого уплачены страховые взносы на страховую часть трудовой пенсии, а также в связи с другими причинами.
Многие пенсионеры после выхода на пенсию продолжают работать. В этом случае работодатели уплачивают за них страховые взносы в систему обязательного пенсионного страхования, с учетом которых территориальные органы ПФР производят перерасчет размера трудовой пенсии.
До 2009 года работающие пенсионеры должны были ежегодно обращаться в Управление ПФР по месту жительства с заявлением о перерасчете размера страховой части своей трудовой пенсии. Теперь ежегодно подавать в УПФР такое заявление не обязательно.

Вопрос: У кого возникает право на корректировку (беззаявительный перерасчет) размера трудовой пенсии?
Ответ: Корректировка (беззаявительный перерасчет) производится у получателей страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности, которые не отказались от корректировки размера трудовой пенсии, подав соответствующее заявление, а также у получателей пенсии по случаю потери кормильца.
Для проведения корректировки трудовой пенсии заявление не требуется. Корректировка размера страховой части трудовой пенсии по старости и трудовой пенсии по инвалидности производится автоматически с 1 августа каждого года на основании сведений о сумме страховых взносов по состоянию на 1 июля каждого года, которые ранее не были учтены при определении величины суммы расчетного пенсионного капитала для исчисления размера страховой части указанной трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности при ее назначении (переводе с одного вида трудовой пенсии на другой вид), перерасчете или предыдущей корректировке.  

Вопрос: Как происходит перерасчет трудовой пенсии по случаю потери кормильца?
Ответ: Поскольку при расчете трудовой пенсии по случаю потери кормильца учитываются страховые взносы умершего кормильца, а не получателя пенсии, то ее размер подлежит корректировке один раз: с 1 августа года, следующего за годом, в котором была назначена эта пенсия.

Вопрос: Как происходит заявительный перерасчет?
Ответ: Если корректировка (беззаявительный перерасчет) страховой части трудовой пенсии по старости и трудовой пенсии по инвалидности по какой-либо причине не устраивает пенсионера, то он может обратиться в территориальный орган ПФР по месту жительства с заявлением об отказе от корректировки размера трудовой пенсии.
За пенсионером сохраняется право на перерасчет размера трудовой пенсии, реализовать которое он может, подав соответствующее заявление не ранее чем через 12 полных месяцев со дня назначения страховой части трудовой пенсии или трудовой пенсии по инвалидности либо со дня предыдущего перерасчета (корректировки) размера указанной части трудовой пенсии по старости или трудовой пенсии по инвалидности. Перерасчет будет произведен с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии.

Вопрос: От чего зависит размер увеличения пенсии работающим пенсионерам?
Ответ: Размер увеличения пенсии зависит от официальной заработной платы пенсионеров, с которой их работодатель отчисляет в Пенсионный фонд страховые взносы, а также от продолжительности времени нахождения на пенсии. Зарплата «в конверте» влечет за собой не только нарушение действующего законодательства, но и ущемление социальных прав работников, лишение их возможности иметь достойную пенсию.

Вопрос: Не повлияют ли изменения в пенсионном законодательстве России в 2015 году на ежегодный перерасчет пенсий для работающих пенсионеров?
Ответ: Изменения в пенсионном законодательстве, которые будут введены с 1 января 2015 года, не повлияют на традиционное августовское повышение пенсий работающих пенсионеров.
                                                              
УПФР в Гурьевском районе
Телефон 8 (38463) 5 18 22

27.08.2014 Подключившихся всё больше
Отделение ПФР по Кемеровской области приглашает всех плательщиков страховых взносов воспользоваться сервисами «Личного кабинета плательщика» на сайте Отделения.
В Кузбассе к электронному сервису «Личный кабинет плательщика» с начала года  подключились свыше 18 тысяч работодателей и более 8 тысяч индивидуальных предпринимателей.
Напомним, что «Личный кабинет плательщика» разработан для всех категорий плательщиков страховых взносов:
    для организаций, индивидуальных предпринимателей и физических лиц, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам;
    для индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, занимающихся частной практикой, не производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
«Личный кабинет» позволяет сформировать справку о состоянии расчетов, подготовить и распечатать платежные документы для уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование, осуществлять дистанционный контроль полноты платежей и сверку расчетов с ПФР в разрезе каждого месяца.
Также, в разделе «Справочная информация» можно скачать  последние версии бесплатного программного обеспечения.
Для регистрации в ЛКП необходимо пройти предварительную регистрацию и подать заявку на подключение. Для этого следует ввести свой регистрационный номер в ПФР, ИНН, e-mail и выбрать один из способов получения кода активации: в электронном виде по каналам телекоммуникационной связи, либо по почте заказным письмом. Код активации направляется плательщику не позднее 5 рабочих дней после дня подачи заявления.
Подключиться к «Личному кабинету плательщика» можно и обратившись лично в Управление ПФР по месту регистрации.

26.08.2014 «Юный пассажир»
На территории Гурьевского района проходит профилактическая операция «Юный пассажир». Цель которой, профилактика дорожно-транспортных происшествий с участием детей-пассажиров. Многие родители пренебрегают жизнями своих детей и перевозят их с нарушениями Правил. В результате  после автоаварий дети становятся инвалидами, а порой получают травмы несовместимые с жизнью.
В ходе проведения операции сотрудники ДПС целенаправленно проверяют транспортные средства на предмет нарушения Правил перевозки детей. Рейды проводятся вблизи дошкольных образовательных учреждений.
Также в рамках операции 21 августа проведена акция «Кресло вместо штрафа». При выявлении нарушения согласно п.22.9 Правил дорожного движения, на водителей составлялся административный протокол, рассмотрение которого назначалось на очередную комиссию. Однако водителю предлагалось купить своему ребенку детское удерживающее устройство,  и таким образом избежать административного штрафа в размере 3000 рублей. В случае если водитель на административную комиссию предоставит детское удерживающее устройство и чек, свидетельствующий о его покупке, протокол будет отменен. В результате  на троих водителей были составлены административные материалы. Каждый родитель пообещал на комиссию явиться с креслом.
Задержание нетрезвых водителей  также одна из мер профилактики ДТП с несовершеннолетними. Ведь нетрезвый водитель, двигаясь вблизи школы или детского сада, может и не заметить ребенка. В ходе акции сотрудниками ДПС был остановлен автомобиль ВАЗ 2105. При проверке автомобиля детей в транспортном средстве не оказалось, однако сотрудники полиции заметили неадекватное поведение мужчины и предложили пройти ему освидетельствование на состояние алкогольного опьянения. Водитель согласился, при этом пояснил, что употреблял спиртное сутки назад.  Освидетельствование показало положительный результат. Водитель был отстранен от управления, а автомобиль помещен на штрафстоянку.

Начальник ОГИБДД Отдела МВД России по Гурьевскому району О.А. Вал

26.08.2014 Подтвердите вовремя
В преддверии нового учебного года получатели трудовой пенсии по старости и по инвалидности, имеющие на иждивении детей, обучающихся по очной форме в учебном заведении, а также те, кто получают пенсию по случаю потери кормильца и учатся очно в учебном заведении, должны своевременно представить документы, подтверждающие их обучение. Это необходимо для продолжения выплаты пенсии по потере кормильца и выплаты трудовой пенсии в повышенном размере.
Повышенный размер трудовой пенсии по старости и по инвалидности устанавливается пенсионеру, если у него на иждивении находятся нетрудоспособные дети в возрасте до 18 лет или старше этого возраста, если они обучаются по очной форме в образовательных учреждениях, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет. Этой же категории детей устанавливается пенсия по случаю потери кормильца.
Напоминаем, что пенсия по случаю потери кормильца и повышенный размер пенсии выплачивается получателю до достижения ребенком возраста 18 лет на основании свидетельства о рождении. Для продолжения выплаты пенсии по случаю потери кормильца и повышенного размера пенсии после исполнения ребенку 18 лет пенсионеру необходимо подтвердить статус нетрудоспособного иждивенца, который подтверждается справкой об учебе ребенка, если он обучается по очной форме в образовательных учреждениях. При этом не имеет значения тип и вид учебного заведения, в котором обучается ребенок. Это может быть государственное или коммерческое учебное заведение, на платной или бесплатной основе.
Для установления пенсии по случаю потери кормильца впервые или фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии в повышенном размере с учетом иждивенца, которому уже исполнилось 18 лет, необходимо кроме справки об учебе представить документы, подтверждающие нахождение ребенка на иждивении умершего лица или пенсионера.
Обращаем внимание, что в случае досрочного прекращения ребенком учебы по очной форме необходимо в течение 5 дней сообщить об этом в Управление ПФР по месту жительства пенсионера для прекращения выплаты пенсии по случаю потери кормильца или перерасчета размера пенсии без учета иждивенца. При несообщении о наступлении данных обстоятельств, повлекших переплату пенсии, виновные лица возмещают Пенсионному фонду РФ причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, путем удержания из пенсии или в судебном порядке.
Наша справка: в Кемеровской области средний размер пенсии по потере кормильца составляет 6 725 рублей. Доплата к трудовой пенсии на каждого иждивенца - 1 303 рубля.
                                                    
УПФР в Гурьевском районе
Телефон для справок 5 16 66        
                

26.08.2014 Куда подавать заявление о выборе НПФ или об отказе от дальнейшего формирования пенсионных накоплений
Пенсионный фонд напоминает, что с 2014 года изменен порядок выбора страховщика по обязательному пенсионному страхованию (ОПС) в части формирования пенсионных накоплений.

Страховщиком по ОПС может выступать или Пенсионный фонд Российской Федерации, или негосударственный пенсионный фонд по вашему выбору. Если вы выбираете для управления своими пенсионными накоплениями частную управляющую компанию, то вашим страховщиком по ОПС все равно остается ПФР.

Раньше подать заявление о выборе негосударственного пенсионного фонда можно было в любом НПФ. НПФ, будучи трансферагентом Пенсионного фонда России, передавал эти данные в ПФР, и на их основании пенсионные накопления гражданина переводились в НПФ.

Сегодня подать заявление о переходе из негосударственного пенсионного фонда в другой НПФ или обратно в Пенсионный фонд России, а также заявление об отказе от дальнейшего формирования пенсионных накоплений, можно в любой клиентской службе ПФР.

При этом Пенсионный фонд напоминает, что выбор страховщика по ОПС в 2014-2015 гг. напрямую связан с выбором варианта пенсионного обеспечения. Более подробно с этим можно ознакомиться на сайте ПФР.

УПФР в Гурьевском районе
Телефон Горячей линии 8 (38463) 5 16 49
                                                          

25.08.2014 Информация о содержании трудового договора
Кемеровская межрайонная прокуратура по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли разъясняет.
Согласно ст. 56, «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014, с изм. от 04.06.2014) (далее - ТК РФ), Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статья 57 ТК РФ, раскрывая содержание трудового договора, устанавливает, какие сведения указываются в трудовом договоре при его заключении и какие условия могут быть в нем предусмотрены. При этом данная статья определяет, какие обусловленные сторонами условия трудового договора являются существенными. Причем в данной статье приводится исчерпывающий перечень существенных условий трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК в трудовом договоре должны быть указаны сведения о работодателе и работнике. При внесении в трудовой договор сведений о работодателе необходимо учитывать, что согласно ст. 20 ТК РФ, в качестве работодателя выступает именно юридическое лицо, филиал или представительство юридического лица не может признаваться работодателем.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
К числу дополнительных условий, которые стороны могут включать в трудовой договор по своему усмотрению, ч. 3 ст. 57 ТК РФ относит следующие:
1) условие об испытании с указанием конкретного срока испытания.
2) условие о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны.
Данный  перечень условий трудового договора не является исчерпывающим. Помимо указанных условий, стороны вправе включить в трудовой договор и любые другие условия, если они не ухудшают положение работника по сравнению с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением. В противном случае они будут являться недействительными.
Условия, включенные сторонами в трудовой договор, являются для них обязательными. Они не могут быть изменены в одностороннем порядке ни работником, ни работодателем. Однако по взаимному соглашению стороны вправе вносить в трудовой договор любые изменения и дополнения, если они не ухудшают положение работника по сравнению с законодательством о труде. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор оформляется в письменном виде отдельным соглашением, которое подписывается обеими сторонами трудового договора и является его неотъемлемой частью.

25.08.2014 Рейд по проверке частного жилого сектора

 P8220017.JPG P8220018.JPG
 Сотрудники отдела надзорной деятельности г. Гурьевска и Гурьевского района 22 августа 2014г. провели очередной рейд по проверке частного жилого сектора. В ходе рейда было проинструктировано 48 человек. К рейдам по пожарной безопасности сотрудники подходят ответственно. С каждым жителем проводят индивидуальную беседу. Инструктаж - под роспись. Для тех, кого дома не застали, оставляют листовки и памятки в почтовом ящике. Население с пониманием относится к таким проверкам, с каждым годом в сознании людей растет осознание того, что пожар легче предупредить, чем пережить его последствия.
  Если в жилом доме пользуются печным отоплением, то категорически запрещается оставлять топящиеся печи без присмотра или поручать смотреть за ними несовершеннолетним. Также нельзя оставлять топливо или другие горючие и легковоспламеняющиеся вещества и предметы на предтопочных листах или вблизи печей. Категорически запрещено использовать для растопки печей бензин, керосин и иные виды топлива и легковоспламеняющихся веществ. Нельзя использовать уголь, кокс и газ для растопки печей, которые не предназначены для этого. Нельзя допускать перекала печей. Также запрещено пользоваться печами и каминами, находящимися в неисправном состоянии. Запрещается сушить вещи на печах и каминах. Владельцам домов с печным отоплением необходимо следить, чтобы мебель находилась на достаточно удаленном расстоянии от горячих печей – это расстояние должно составлять не менее чем полтора метра.
  Обучение жителей частного сектора является важным моментом в профилактике возникновения пожаров, ведь по статистике более 60% пожаров происходят именно в жилом секторе, основная доля из них это частные дома. Жители должны отлично знать, как вести себя в случае возгорания, ведь от этого зависит сохранность не только их имущество, но и собственная жизнь.
 Общие требования пожарной безопасности в частном жилом секторе:
1. Территория приусадебного земельного участка должна своевременно очищаться от горючих отходов, мусора, тары, опавших листьев, сухой травы и т. п.
2. Противопожарные расстояния между зданиями, сооружениями и строениями не разрешается использовать под складирование материалов.
3. Разведение костров, сжигание отходов и мусора не разрешается в пределах установленных противопожарных расстояний, но не ближе 50 м до зданий и сооружений.
4. Дороги, проезды и подъезды к зданиям, сооружениям, строениям и водоисточникам, используемым для целей пожаротушения, должны быть всегда свободными для проезда пожарной техники, содержаться в исправном состоянии, а зимой быть очищенными от снега и льда .
5. Рекомендуется у каждого жилого строения устанавливать емкость (бочку) с водой или иметь огнетушитель.
6. Не допускается хранение баллонов с горючими газами в частных жилых домах. Газовые баллоны (рабочий и запасной) для снабжения газом бытовых газовых приборов должны располагаться вне зданий в пристройках (шкафах или под кожухами, закрывающими верхнюю часть баллонов и редуктор).
Кроме того, сотрудники отдела надзорной деятельности г. Гурьевска и Гурьевского района напоминают, что при возникновении пожара необходимо сразу же вызывать пожарную охрану по телефону «01» (звонок с сотовых телефонов – 112).

Инспектор ОНД г. Гурьевска и Гурьевского района Аксючиц М.В.

25.08.2014 Работа по учёту и обучению мерам пожарной безопасности вынужденных переселенцев из Республики Украина.
P8220007.JPG P8220010.JPG P8220011.JPG P8220014.JPG P8220015.JPG

  В отделе надзорной деятельности г. Гурьевска и Гурьевского района организована работа по учёту и обучению мерам пожарной безопасности вынужденных переселенцев из Республики Украина.
  С целью размещения вынужденных переселенцев на территории г. Гурьевска и Гурьевского района организованы пункты временного размещения. На сегодняшний день там размещено 45 человек.
  Во всех пунктах временного размещения сотрудниками ОНД г. Гурьевска и Гурьевского района организованы и проведены инструктажи о мерах пожарной безопасности охвачено 45 человек. Так же розданы листовки на противопожарную тематику где подробно расписаны действия в случае возникновения пожара и памятки с номерами вызова всех экстренных служб.        
  Администрациями развернутых пунктов временного размещения в полном объеме организовано продовольственное, медико-психологическое, банно-прачечное и информационное обеспечение вынужденных переселенцев, а так же обеспечение их предметами первой необходимости.

Инспектор ОНД г. Гурьевска и Гурьевского района Аксючиц М.В.


Новости 1311 - 1320 из 1597
Начало | Пред. | 130 131 132 133 134 | След. | Конец Все


© 2013 Администрация Гурьевского городского поселения

Почтовый адрес: 652785,Кемеровская обл, г.Гурьевск, ул. Ленина, д.98.
Телефон: +7 (38463) 5-16-24
Электронная почта: admgurievsk@mail.ru
Создание сайтов Реклама42.ру